一、职工基本工资包括哪些
职工基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，它是职工劳动报酬的基本组成部分。一般来说，基本工资涵盖以下几个方面：
1. 计时工资：按照职工的工作时间和工资标准来支付的劳动报酬，比如月工资、日工资、小时工资等。
2. 计件工资：依据职工完成的合格产品数量或作业量，按计件单价支付的劳动报酬。
3. 岗位工资：以岗位的职责、技能要求、劳动强度、劳动条件等因素为依据，确定的工资。岗位价值越高，岗位工资通常也越高。
4. 基础工资：为保障职工基本生活所设定的工资，其数额相对固定，不随企业经济效益和职工个人业绩的变动而改变。
需要注意的是，基本工资不包含奖金、津贴和补贴、加班加点工资，以及特殊情况下支付的工资。不同企业、不同行业的基本工资构成可能存在差异，具体要以劳动合同和企业规定为准。
二、职工陪产假有没有工资
职工陪产假期间有工资。陪产假是男性职工依法享有的假期权益，在陪产假期间，工资待遇的支付方式通常因地区和企业性质而异。
在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，费用由生育保险基金支付。在没有开展生育保险社会统筹的地区，陪产假工资由企业或单位支付，标准为正常出勤月工资。
例如，有些地方规定陪产假工资按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；有的则要求用人单位按照职工正常出勤月工资的标准支付。
需注意，各地陪产假的天数和工资支付规定存在差异。职工应了解所在地区的具体政策和所在单位的相关规定，以保障自身权益。若遇到单位不支付陪产假工资的情况，职工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、职工合同违约赔偿标准
职工合同违约赔偿标准需依据具体违约情形与合同约定确定。
若职工违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求职工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为职工培训花费 5 万元，约定服务期 5 年，职工工作 2 年后违约，那么其需赔偿的违约金不得超过 3 万元。
职工违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。具体数额由双方在合同中明确约定。若职工违约给用人单位造成损失，损失赔偿额应相当于违约所造成的损失，包含合同履行后可获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
此外，若劳动合同中无相关违约赔偿约定，需根据实际情况，遵循公平、合理原则确定赔偿数额。
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